Apptronik представляет нового робота-гуманоида Apollo

Jun 23, 2023

Здравствуйте и добро пожаловать на августовский специальный выпуск Eye on AI.

Союз человекоподобных роботов и искусственного интеллекта является источником удивления и беспокойства: удивление перспективой создания научно-фантастических машин и беспокойство по поводу потенциальной потери рабочих мест (или того хуже).

Это также идея, которая захватила некоторые из самых влиятельных умов технологической индустрии, от основателя Amazon Джеффа Безоса, который проводит ежегодную конференцию по робототехнике, до генерального директора Tesla Илона Маска, чья компания разрабатывает робота под названием Optimus, которого, как утверждает Маск, однажды может превзойти по численности люди.

Мы все еще далеки от предсказания Маска. Но на этой неделе публично дебютировал новый дроид, что сделало нас на шаг ближе к эпохе роботов.

Аполлон, как назван новый робот, размером примерно с человека, ростом 5 футов 8 дюймов и весом 160 фунтов, и он спроектирован так, чтобы чувствовать себя доступным и похожим на человека. Его создатель, компания Apptronik из Остина, позиционирует Apollo как универсального робота, подходящего как для работы вместе с людьми (компания надеется, что взаимодействие с Apollo будет сродни общению с дружелюбным коллегой), так и для того, чтобы брать на себя их обязанности в опасных рабочих условиях, где люди могут скорее не быть.

Первоначально Apollo фокусировался на решениях для обработки ящиков и сумок — сборе вещей и их перемещении — в логистической и производственной отраслях, но в более широком смысле это универсальная робототехническая платформа, доступная разработчикам для настройки для различных отраслей, таких как строительство, нефтегазовая и газовая промышленность. , производство электроники, уход за пожилыми людьми, розничная торговля и доставка на дом. Исследования и разработки для Apollo стали результатом конкурса DARPA Robotics Challenge, где двое соучредителей компании работали с Космическим центром имени Джонсона НАСА над роботом в Калгари. А затем, в 2016 году, компания вышла из лаборатории робототехники Техасского университета в Остине и стала Apptronik.

«За последние семь лет работы в компании мы создали более 13 уникальных итераций различных типов мобильных роботов, восемь итераций роботов-гуманоидов — каждая из которых сильно отличается от других, и много раз создавали множество версий каждой из этих итераций — два разных экзоскелета на все тело или костюмы Железного человека, а затем три мобильных роботизированных руки. И, по сути, мы взяли все, что узнали из каждой из этих систем, чтобы создать одного из первых по-настоящему коммерческих роботов-гуманоидов для роботов общего назначения», — рассказал Eye on AI генеральный директор Apptronik Джефф Карденас.

Карденас разделяет роль ИИ в «Аполлоне» на две категории: когнитивный интеллект (принятие решений) и физический интеллект (например, балансирование, зрительно-моторная координация и все те вещи, которые мы, люди, делаем совершенно естественно). В долгосрочной перспективе, по его словам, концепция Apollo заключается в том, чтобы воспользоваться преимуществами новых и различных типов ИИ. Появляющиеся мультимодальные генеративные модели ИИ, которые поддерживают не только текст, но и различные режимы, будут важны для создания настоящего робота общего назначения, сказал он.

В Apptronik утверждают, что платформа, как ожидается, будет стоить дешевле, чем многие модели автомобилей. Однако это только основа, и затем клиентам придется создавать свои собственные версии Apollo для своих целей.

Возможно, более интересной является вторая бизнес-модель, которую реализует Apptronik: «Роботы как услуга». Идея состоит в том, что клиенты смогут арендовать любое количество человекоподобных роботов Apollo и платить ежемесячно в зависимости от отработанного времени.

Это очень похоже на договоренности между работодателями и работниками, и это вызовет дебаты о сокращении рабочих мест. Карденас утверждает, что Apollo — это решение проблемы нехватки рабочей силы, затрагивающей критически важные отрасли, указывая на такие области, как производство, которые страдают от проблем с удержанием сотрудников и нехваткой навыков, из-за которых рабочие места остаются неудовлетворенными.

«Вопрос в том, почему люди больше не хотят заниматься этой работой?» И во многих случаях причина в том, что они [могут] получить травму, находиться на жарком складе действительно сложно, особенно здесь, в Техасе», — сказал Карденас. «Итак, идея состоит в том, что теперь вы можете позволить роботам выполнять худшую часть конкретной задачи, а затем вы повышаете уровень человека, чтобы он мог делать то, для чего он лучше всего подходит и что ему нравится делать больше всего».